北京和睦安医院管理科技有限公司倡导“尊重人才、重用人才、善待人才”的人才观念,以严谨的工作作风要求人,以高尚的品德规范引导人,以严格的规章制度管理人,以宽松和谐的氛围凝聚人。海诚坚持“用人唯贤”“用人重德”的原则,通过科学规范的人才甄选程序,宽松的内部流动环境,选拔留用真正德才兼备的人才。我们通过“新员工入职引导人制度”,帮助新员工更好的了解公司,更快地进入工作状态,展示个人才华;我们建立了以“提前储备”、“公开竞聘”为主要方式的管理人员选拔任用机制,使优秀人才脱颖而出,在企业获得稳定、持续发展。
公司凭借在行业中的领先地位和快速发展的业务,为所有加入海诚的员工提供了不可多得的学习实践和历练成长的机会。只要员工经过认真的学习和努力,必然会获得能力提升,也会获得公平、公正的待遇和尊重。海诚将继续坚持“德为先,能者上、平者让、庸者下,知人之明、用人之长”的原则,为每一个在工作岗位上有所作为的员工提供更多晋升机会。
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1、负责公司旗下的科研产品所有市场工作,分析市场需求、竞争态势和行业趋势;收集整理潜在客户信息,建立客户数据库;
2、负责在辖区内招募医药代表推广公司旗下的科研产品,通过医药代表联系医生与公司进行科研合作,赋能医生的同时也赋能医药代表的主业。
3、负责公司旗下学术期刊的合伙人招募工作,吸纳知名主任医生进入编委会,吸纳与时俱进的医药代表成为期刊的医院合伙人,赋能医药代表转型成为医生科研助手。
4、分析市场动态与竞争环境,设计创新招商方案,提升客户签约率与品牌影响力。
5、其他临时项目任务。
1、教育背景:大专及以上学历,医学、生物、药学等相关学历优先。
2、工作经验:5年以上医疗行业招商/销售/学术经验,认可临床科研营销的未来销售模式,具有一定的外企医药代表人脉资源的医药人。
3、技能要求:热爱销售,接受出差,抗压能力强;具备较强的市场分析和商务谈判技巧。
4、核心能力:敏锐的市场洞察力,能快速定位客户痛点并提出解决方案;优秀的沟通谈判技巧,具备跨部门协作与高层客户对接经验。
其他:明确的试用期录用条件,清晰的任务目标,能力突出者可提前转正。
1.负责对接医院各部门,总结工作情况,定期汇报工作进展情况;
2.负责团队建设,团队员工工作及日常管理,进行相关培训;
3.负责收集工作资料,整理出现的相关问题,及时反馈并解决;
4.负责科室会、院会的讲解;
5.制定销售计划,完成制订的销售目标;
6.负责解决团队及负责领域工作中遇到的困难,以及领导安排的其他工作
1.大专及以上学历,具有有临床药品销售经验,1年及以上销售管理岗位工作经验
2.具有敏锐的市场洞察力,优秀的业务开拓能力、商务谈判能力和团队管理能力
3.具有强烈的责任心、良好的抗压能力及沟通协调能力
4.适应出差优先